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新锐选拔赛
这些天都在看报名选手的资料，有些欣喜，但也很多失望。给一些感想和建议：
首先说自己，本人７０年生人，自觉尚属青年设计师，哈，所以不敢称大师。大师选助手，我更多的理解是个宣传口径。我是在为公司选拔新晋的人才。
再说要求：我们对选手的性别没有特别要求，事实上我们的陈设部门１００％是女孩子。但我会要求相关专业（不只是环艺，艺术设计、建筑学都可以，甚至更好），一般要求是全日制本科以上学历。我们对工作经历没有要求。
关于选手：如果你是希望有一个机会，加入我们一起工作、学习，需要认真的准备资料。比如一张长得比较像自己的照片，比如一份比较翔实、又容易读懂的简历。你参加的是设计新锐选拔赛，所以在我而言更多的是关注选手的功底和在校学习的情况，希望可以更多的看到作业和毕业设计的资料（没有人能通过一张电脑效果图搞定一份好的工作），多展示自己。很多设计师通过多年的努力，被社会认可成为艺术家，但首先他是设计师。所以最好把自己打扮得像个设计师，而不是艺术家。
既然是招新人，我们有耐心给每个新同事时间和锻炼，让他（她）和公司一起成长，事实上如果你不是工作经验很丰富，我更希望你完全没有工作经验。记得我毕业找工作的时候，老师叮嘱我，一定不要拿自己炒更做的设计去找工作，对于学生来说，设计得幼稚是很正常的，所以不用拿出去。用人单位选拔的是基本素养的部分，同时会通过一些课程作业了解你的思维方式和认真程度。
如果你是一个应届毕业生，有一个公司想招聘你去领衔设计，那么这家公司恐怕有问题，我的建议是ｓａｙ ｎｏ。
在我毕业的时候，参加北京市建筑设计研究院的考试，只是一个八小时的快题，一个小住宅。老先生们就是看首先你在八个小时里能做什么（所以几乎没有人吃午饭），其次有没有基本的尺度观念（比如空间的大小、家具及卫生间、厨房的布置是不是靠谱，你不应该在１：１００的图上画出１：５０的家具），最后是是不是有一点点有意思的东西在里面。当然还有表现能力，快题考试是没有时间上机的。至于其他，是你要在进入工作岗位里去学的，大学教育是一个基础素养教育而已。进入设计院以后，每个新人都会有一位老设计师作师付，通常会跟着师傅一起工作三四年，有时甚至更长。所以我觉得大师选助手是个好主意，也是个好机会。
对于新人来讲，设计是一个要从事一生的职业，好比一次马拉松。打好基础是极其重要的。不要和同学去比谁更快的进入了实际的工作，谁谁的方案实现了等等。就好像在马拉松赛场上，鸣枪就用百米速度冲刺的选手，不太可能坚持到最后。今天回想我的学徒时代，做过什么没有映像了，更多记得的是和马国馨先生学到了很多工作的方法，甚至包括说话（指和业主探讨问题）的方式，还包括学会了削铅笔（把铅笔削得像个学过设计的而不是象小学生）等等。在手绘图的时代，北京院的同事是可以通过画图的方式和线条来看出是几所的图纸，或者是跟哪个大师学的学徒。
如果按照我的理解，对设计师这个行业而言，勤恳刻苦，有甘于寂寞的忍耐力是最重要的。同时艺术素养、审美能力也是必要的（今天回想，大学教育主要就是起这方面的作用）。聪明相对而言对设计师不太重要，设计更需要认真。设计工作有着众多的邻域和方向，你所从事的邻域常常并不是主流的、关注度高的，但依旧需要你全身心的投入，总是追逐潮流的人，永远是追逐。
设计是个很枯燥的工作。只有把工作当事业的人才能坚持更久。
啰嗦许多，希望有帮助。祝大家成功！
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